कर्मचारीतन्त्रमा राजनीतिक छाया-रोजिना पोखरेल
- निजामती सेवा व्यवसाय, दलगत राजनीतिबाट टाढा रही सरकारका नीति, योजना र कार्यक्रम तर्जुमा र तिनको सफल कार्यान्वयन गर्न प्रतिबद्ध रहने मान्यतामा हुन्छ । कानुन बमोजिम प्राप्त गोप्य मतदानको अधिकार बाहेक कर्मचारीमा राजनीतिक गन्ध र पहिचान हुनुहुन्न । तर कानुनले व्यवस्था गरेको ट्रेडयुनियनको हक र व्यवस्था दुरुपयोग गर्दै निजामती कर्मचारीले ठूला राजनीतिक पार्टीका भ्रातृ संगठनको स्पष्ट झल्को दिनेगरी ट्रेड युनियनहरू खडा गरेका छन् ।
- व्यक्तिगत लाभको लोभले कर्मचारीहरूमा दलगत युनियनप्रति मोह हटेको छैन ।
- कर्मचारीतन्त्र राजनीतिक तटस्थताबाट विचलित भएको छ ।
- निजामती सेवा ऐनले निजामती कर्मचारीले राजनीतिमा भाग लिनु नहुने र कुनै राजनीतिक वा अवाञ्छनीय प्रभाव पार्न वा प्रभाव पार्ने प्रयत्न गर्न नहुने साथै अनुशासन र आज्ञापालन गर्नुपर्ने जस्ता आचारण व्यवस्था गरेको छ । प्रजातान्त्रिक पद्धतिलाई आत्मसात गर्दै पेसागत मागका लागि सामाजिक सम्वाद र सामुहिक सौदाबाजी गर्न निजामतीका ट्रेड युनियन स्थापित भएका हुन् ।
- ट्रेड युनियनको कर्तव्य समस्त कर्मचारीको हकहित संरक्षण एवं सम्बद्धन गरी निजामती सेवालाई प्रभावकारी र गतिशील बनाउन नेपाल सरकारलाई रचनात्मक सुझाव र सहयोग गर्नु हो । निजामती कर्मचारीको ट्रेड युनियनले भेला, तालिम, प्रशिक्षण, गोष्ठी लगायतका रचनात्मक एवं सिर्जनात्मक कार्य सञ्चालन गर्न सक्छन् ।
- ट्रेड युनियनको विकास र विस्तार औद्योगिक क्षेत्रबाट भए पनि समयक्रममा पेसागत हकहित रक्षाका लागि व्यस्थापकसँग सौदाबाजी गर्ने व्यवस्थित संयन्त्रका रूपमा रूपान्तरण भएको हो ।
- कर्मचारीको साझा हितका विषयमा वकालत गर्ने, माग राख्ने, बहस चलाउने र सामुहिक सौदाबाजी गर्ने अधिकार सहितको एकल ट्रेड युनियन भए पुग्छ । यस्तो युनियन राजनीतिक दलको भ्रातृ संगठन हुनुहुँदैन । ट्रेड युनियन अधिकार पाएका निजामती कर्मचारीले मतदान गरी चयन गर्नसक्ने चारवर्षे कार्यकाल भएको आधिकारिक ट्रेड युनियनको मात्र व्यवस्था संघीय निजामती सेवा ऐनमा हुनुपर्छ ।
https://www.kantipurdaily.com/opinion/2018/11/16/1542334471932573.html
No comments:
Post a Comment