कर्मचारी समायोजनमा समस्या-पुण्यप्रसाद ढकाल
- निजामती सेवा अभिभावक सेवाको रूपमा हुन्छ । यसको जनशक्तिले सम्पादन गर्ने कार्यहबाटै सेवाग्राहीले सन्तुष्टि प्राप्त गर्ने र राज्यको उद्देश्य परिपूर्ति हुने हो । भनिन्छ, कुनै पनि देशको काँचुली फेर्न सक्ने पहिलो र मुख्य आधार नै निजामती प्रशासन हो । सरकारको सफलता र असफलताको तुलो निजामती जनशक्ति हो । निजामती जनशक्तिमा उच्च मनोबल र उत्प्रेरित हुने अवस्था रहन सक्दा मात्र सरकारका नीति, योजना र कार्यक्रम सकारात्मक हुन पुगी सही परिणाम निस्कन्छ ।
- राज्य र सरकार जनताको हित, अधिकार र रक्षाका लागि सदैव क्रियाशील, तत्पर र निरन्तरतामा रहनुपर्छ । सरकारभन्दा जनता अगाडि रहनु उचित भए पनि त्यस अनुरूपको स्रोत साधन, भौतिक संरचना, आर्थिक अवस्था एंव अन्य विषय तदनुरूप नहुँदा जनताका आकांक्षा परिपूर्ति हुन कठिन हुन्छ ।
- निजामती सेवाको साख र सान भनेकै यसका जनशक्तिबाट प्रदान गरिने सेवा भाव हो ।
- निराशा, कुण्ठा र अनभिज्ञताबाट मुलुकले गतिको सुइरो बढाउन सक्दैन ।
- सरकारको मेसिन भनेकै पेशाकर्मीहरू हुन् । तिनको सही परिचालन र व्यवस्थापन हुनु पर्छ । तीन तहको सरकारमा काम गर्ने जनशक्ति सङ्घ, प्रदेश र स्थानीय तहमा क्रमशः ४५, २१ र ५७ गरी १२३ संगठन संरचना तयार गरिएको सार्वजनिक भएको छ । हालको निजामतीको जनशक्ति लगभग ८६ हजारको संख्यामा छ । नपुग हुने ३७ हजार थप व्यवस्थापन गर्नुपर्ने अवस्था छ ।
- कार्य थलोमा पठाइँदा हाजिर नगराउने, अपमान गर्ने, फिर्ता पठाउने र कर्मचारीहरूको अभाव रहेको बिलौना अलाप्ने जनप्रतिनिधिको पहिचान र मूल्याङ्कन सङ्घीय सरकार र स्वयं जनताले गर्नुपर्छ ।
- आफ्नो कर्तव्य र जिम्मेवारी निर्वाह गर्न नसक्ने र त्यसको दोष जति ट्रेड युनियनमाथि थोपर्ने नीति निर्माण तह र उच्च पदस्थ कर्मचारीमा छ ।
- कर्मचारी समायोजन नहुँदा समायोजन ऐन खोइ भन्ने र समायोजन ऐन आएपछि सङ्घीय निजामती ऐन नभई समायोजन नहुने कुतर्क गर्नेहरू मूलढोका बन्द गरेर अध्यादेशको बहानामा रमाउने र सरकार, सङ्घीयता र निजामती सेवालाई नै बदनाम गराउन प्रयासरत छन् ।
- निजामती सेवालाई उचित ढंगबाट चलाउन जान्दा मह प्राप्ति र बिच्काउँदा, जिस्काउँदा र अपमान गर्दा अरिङ्गालको टोकाइमा परिने कुरामा हेक्का राखिनु पर्छ ।
http://gorkhapatraonline.com/news/61182
No comments:
Post a Comment